A equipe de trabalho pode desempenhar um papel importante na socialização dos novos colaboradores, pois as equipes de trabalho têm forte influência sobre as crenças e atitudes dos indivíduos a respeito da organização e sobre como eles devem se comportar.

A socialização tem início nas entrevistas de seleção por meio das quais o candidato fica conhecendo o seu futuro ambiente de trabalho, a cultura predominante, as atividades desenvolvidas, entre outros.

A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas particularmente importante para moldar um bom relacionamento a longo prazo entre o indivíduo e a organização.

O programa de integração é um programa informal que envolve a transmissão clara da tarefa a ser realizada pelo colaborador, bem como as informações técnicas sobre executá-la e a negociação das metas e dos resultados a alcançar.