A gestão do desempenho mede o grau em que o colaborador alcança os requisitos de seu trabalho. A empresa FTXYZ adota um método de avaliação de desempenho baseado em uma relação de fatores a serem considerados a respeito de cada colaborador, recebendo cada fator uma valoração quantitativa. O método utilizado nesse caso pela FTXYZ é denominado: