recompensas relacionadas a objetivos de realização empresarial (participação nos resultados anuais ou semestrais, por exemplo);

recompensas vinculadas a tempo de serviço dos funcionários (são concedidas automaticamente em um período de cinco ou dez anos);

recompensas relacionadas a desempenhos claramente excepcionais (mérito);

recompensas relacionadas a resultados departamentais, divisionais ou mesmo globais (podem ser compartilhadas dentro do grupo, em termos de igual porcentagem com relação a base salarial de cada pessoa);

recompensas por serviços prestados por terceirizados.