pela lei do país em que for domiciliada a pessoa, conforme o estabelecido no art. 7º da Lei de introdução ao C.C. Caso a pessoa não tenha domicílio, considerar-se-á domiciliada no lugar de sua residência ou naquele em que se encontre.

pela lei do país em que se celebrou o contrato lex loci actum, princípio reconhecido pelo art. 90 da Lei de introdução ao C.C., consagrado como princípio geral pela jurisprudência brasileira desde 1980. As normas de proteção ao trabalhador não são cogentes; cada Estado garante um mínimo pelo qual o princípio geral deve ser aplicado aos contratos de trabalho.

pela lei do lugar de execução do contrato, já que, segundo a jurisprudência brasileira, o princípio do art. 9° não é absoluto, cedendo lugar à lex loci exeeutionis face ao contido no art. 17 da Lei de introdução do C.C. e no art. 198 do Código de Bustamante. As normas de proteção ao trabalhador são cogentes, de ordem pública.

pela lei do foro "lex fori', cabendo ao juiz brasileiro determinar a solução mais conveniente ao caso sub judiee. Este princípio está consagrado pelo art. 12 da Lei de introdução ao e.e.

pela lei do foro lex fori como reconhecido pelo art. 9o da Lei de Introdução ao e.e. devido à natureza de normas imperativas que têm as disposições trabalhistas.