Acredita-se que empresas que prezam pelo conhecimento sejam capazes de se adaptar mais rapidamente às constantes transformações que são realidades nos dias atuais, por estarem continuamente em processo de aprendizagem.

Tendo como base a aprendizagem, as organizações desenvolvem uma postura mais inflexível, na qual o erro é visto como uma experiência negativa, mas que poderá contribuir com a construção do conhecimento.

O conceito refere-se a organizações capacitadas em criar, adquirir e transferir seus conhecimentos, e em modificar seus comportamentos para refletir esses novos comportamentos e insights.

Fatores como espírito empreendedor, orientações para o mercado, estrutura orgânica, liderança, estratégia descentralizada, dentre outros, são fundamentais para essa formação.

Trata-se de uma tendência e constitui-se como uma prática observável em qualquer tipo de organização.