É aquele feedback sobre algo que poderia ser aprimorado, mas que não se endereça aos outros elementos suficientes para que a pessoa possa compreender, de fato, o que pode ser aprimorado.

Tem, como objetivo, elogiar uma atitude ou um comportamento que teve um impacto positivo e que gostaríamos que ele se repetisse.

Não ajuda quem o recebeu a se tornar mais hábil e mais eficiente no papel que desempenha.

Tem, como objetivo, abordar algum comportamento ou alguma atitude que obteve um impacto negativo e que pode ser aprimorado.

Leva a uma menor satisfação no trabalho, menores níveis de realização e menor engajamento.