É válida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho , assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas.

O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente e assegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei Federal nº 12.506, em 13 de outubro de 2011.

O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial.

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.