Os objetivos fundamentais da avaliação de desempenho podem ser apresentados considerando as seguintes facetas:

I- Permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

II- Permitir o tratamento dos recursos humanos apenas como um recurso básico da organização, cuja produtividade independe dos mesmos.

III- Fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista, de um lado os objetivos organizacionais, e, de outros, os objetivos individuais.

Marque a alternativa correta: