Acerca das situações que configuram justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, julgue o item a seguir.

Considera-se injustamente rescindido o contrato de trabalho quando o empregador, a pretexto de punir falta de natureza leve cometida pelo empregado, procede com rigor excessivo, aplicando-lhe suspensão por mais de trinta dias.