é devido o aviso prévio na despedida indireta.

o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

a falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito de descontar, em dobro, os salários correspondentes ao prazo respectivo.

a falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, sem que haja, entretanto, a integração desse período no tempo de serviço

não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, deverá avisar à outra da sua resolução com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, se o pagamento for efetuado por semana.