Cultura organizacional é, conforme Max Pagès, um sistema econômico-político-ideológico-psicológico de mediação e ocultação de contradições sociais e psicológicas.

Margarida M. K. Kunsch desenvolveu a teoria que afirma que a cultura organizacional pode ser captada em três níveis: o nível dos artefatos visíveis; o nível dos valores que governam o comportamento das pessoas; e o nível dos pressupostos inconscientes.

Cultura organizacional é, conforme Edgard H. Schein, o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna.

Maria Tereza L. Fleury afirma que a cultura organizacional, resultante de longo processo de aprendizagem, é um conjunto de hipóteses fundamentalistas que estruturam a generalidade dos comportamentos da gestão da empresa.