Avaliação de desempenho: instrumento gerencial que permite ao servidor avaliar o seu próprio desempenho, mediante critérios subjetivos.

Dimensionamento: processo de identificação e análise tão-somente quantitativa da força de trabalho necessária ao cumprimento dos objetivos institucionais, considerando as inovações tecnológicas e modernização dos processos de trabalho no âmbito da IFE.

Desempenho: execução de atividades e cumprimento de metas previamente pactuadas entre o ocupante da carreira e a IFE, com vistas ao alcance de objetivos institucionais.