Texto para os itens de 11 a 20.

Abordagem comportamental da administração

1 A partir dos trabalhos de dinâmica de grupo

desenvolvidos por Kurt Lewin – ainda na sua fase inicial

de impulsionador da Teoria das Relações Humanas – com

4 a divulgação do livro de Chester Bamard e dos estudos

de George Homans sobre sociologia funcional de grupo,

culminando com a publicação do livro de Herbert

7 Simon sobre o comportamento administrativo, a teoria

administrativa passa a apresentar novas colocações.

As raízes profundas dessas novas contribuições

10 podem ser localizadas nos desdobramentos da teoria das

relações humanas. Contudo, é somente a partir da década

de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma

13 nova concepção de administração, trazendo diferentes

conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da

teoria administrativa fundamentada no comportamento

16 humano nas organizações.

A abordagem comportamental – também

chamada behaviorista (em função do behaviorismo

19 na psicologia) – marca a mais forte influência das

ciências do comportamento na teoria administrativa

e a busca de novas soluções democráticas, humanas e

22 flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto

o estruturalismo foi influenciado pela sociologia – e

mais especificamente pela sociologia organizacional – a

25 abordagem comportamental recebe forte influência das

ciências comportamentais – e, mais especificamente, da

psicologia organizacional.

Idalberto Chiavenato. Administração geral e pública.

Rio de Janeiro: Elsevier, 2008 (com adaptações).

Com base nos aspectos linguísticos, de estrutura e de conteúdo, julgue os itens de 11 a 20.