A administração por objetivos (APO) teve seu início em estudos realizados por Taylor, que tinha a preocupação na elaboração e implantação de melhores processos e nas tidas “atividades meio”, em que o processo produtivo era a sua preocupação. Mas em 1954, a partir da publicação do livro “The Pratice of Management” de Peter Drucker deu se de fato a prática deste modelo administrativo, tendo como características principais: