Nas palavras de Super (1951 apud CRITES, 1981, p. 7), a orientação profissional
passa a ser definida como: o processo de ajudar uma pessoa a desenvolver e aceitar
um quadro integrado de si próprio e do seu papel no mundo do trabalho, ajudá-lo
a avaliar o autoconceito e adequá-lo à realidade, de modo a obter satisfação para
si próprio e para a sociedade. (LASSANCE; PARADISO; SILVA, 2011, p. 135).

Considerando-se o trecho acima, é correto afirmar:

A teoria clássica do desenvolvimento de carreiras de Super (1953) salientou a necessidade de ajustar indivíduos a posições ocupacionais.