As convenções e os acordos coletivos de trabalho têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:

1. participação nos lucros ou resultados da empresa.

2. modalidade de registro de jornada de trabalho.

3. valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.

4. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.