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Respondida
2479122
Ano:
2014
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
UFS
Orgão:
UFS
Provas:
Auxiliar Administrativo
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Gestão de Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Márcio é o gestor de recursos humanos da empresa Z e tem a responsabilidade de desenvolver um processo de treinamento. As etapas desse processo são:
A
análise organizacional, escolha, controle e validação.
B
elaboração, escolha, controle e avaliação.
C
levantamento, retroação, implementação e validação.
D
diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
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