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Um método de avaliação de desempenho de funcionários permite que a equipe avalie seu gerente, considerando como ele proporciona os meios e recursos para a equipe alcançar seus objetivos. Esse método é conhecido como
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Um auxiliar em administração pode trabalhar com os estoques em diversos arranjos e precisa compreender as funções das instalações de estocagem, que vão influenciar na eficiência organizacional.
Para a gestão logística, duas funcionalidades das instalações de estocagem são:
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A análise dos custos é aplicada na administração financeira para verificar os possíveis impactos de cada decisão. Compreender como os custos são calculados, seus conceitos básicos e suas fontes permitem maximizar o valor obtido em diversas decisões organizacionais.
Um exemplo de um custo fixo é
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Entre os processos de gestão de pessoas, existe um conjunto de atividades que tem como objetivo atrair um número de candidatos qualificados para trabalhar em uma organização.
Esse conjunto de atividades é denominado
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O planejamento do almoxarifado deve ser bem elaborado para que não seja preciso realizar alterações substanciais na estrutura física em um curto espaço de tempo.
Para a elaboração desse planejamento físico do almoxarifado, é necessário:
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A técnica de representação gráfica em fluxograma tem ampla utilização no gerenciamento de processos. Seu desenvolvimento parte do uso de símbolos que possuem significados específicos para os diferentes tipos de ação.
Observe os seguintes símbolos utilizados em fluxograma:
Considerando a sequência 1, 2 e 3, esses símbolos possuem respectivamente, os significados de
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Compreender o fluxo de caixa das instituições é uma questão básica da administração financeira. O fluxo de caixa representa
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De acordo com as normas do Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis da União (Lei nº 8.112/90), ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do chefe imediato e inassiduidade habitual são condutas passíveis das penalidades de
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Para a melhoria dos processos, as organizações precisam desenvolver métodos que orientem o dia a dia de suas atividades. Sobre esse aspecto, considere a seguinte definição:
“O conjunto de normas, procedimentos, funções, atividades, políticas, objetivos, instruções e orientações que devem ser obedecidos e cumpridos pelos executivos e funcionários da empresa, bem como a forma como esses assuntos devem ser executados, quer seja individualmente, quer seja em conjunto”.
Oliveira; 2011, p 365.
Essa definição aplica-se
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Chance de crescer na empresa importa mais que salário
Bianca Bibiano
Para os brasileiros, a chance de crescer em uma empresa pesa mais do que o salário na hora de escolher um emprego. O tópico foi citado por 52% dos profissionais que estão procurando uma nova posição, segundo o estudo Talent Trends 2014, organizado pelo site LinkedIn, a maior rede social para profissionais do mundo. A pesquisa, sem valor estatístico, foi feita com 18.000 pessoas (700 brasileiros) de 26 países e traz um retrato das principais motivações em relação à carreira. Atualmente, 15 milhões de brasileiros têm perfil nessa rede social.
Segundo Bernardo Brandão, gerente de marketing das soluções de talentos do LinkedIn, a preocupação com a possibilidade de desenvolvimento afeta principalmente os profissionais que estão insatisfeitos com o trabalho. "Entre os pesquisados, 74% se disseram satisfeitos ou muito satisfeitos com a posição atual. Entretanto, 40% deles têm perfil ativo na rede, o que significa que estão em busca de um novo cargo. Isso acontece, geralmente, porque o profissional não acredita que a empresa em que ele está atuando oferece chance de subir na carreira.”
O estudo mostra que, mesmo entre os profissionais de perfil passivo, ou seja, que não estão em busca de um novo cargo, 45% aceitariam conversar sobre uma nova proposta.
"Porém, entre esses usuários, o que pesa mais é o salário, já que ele teria de ser atrativo para justificar a perda da atual estabilidade", destaca Brandão.
Para o especialista, a importância dada ao crescimento profissional em detrimento de outros fatores, como salário e qualidade de vida, também se reflete na constante busca dos brasileiros por melhores cargos. "O profissional no Brasil se pauta muito pelo novo cargo que ele vai ter, mesmo que ele não esteja ampliando seu leque de atuação. Mudar para um cargo de gerente ou diretor, por exemplo, tem importância muito maior aqui do que em outros países, como Estados Unidos", afirma.
Outro quesito que chama a atenção dos brasileiros na busca por um emprego é a reputação da empresa. Para 61%, o fato de a empresa oferecer um bom ambiente de trabalho pesa mais do que o fato de ela ter prestígio ou bons produtos. "Nesse quesito, o Brasil se equipara à Dinamarca e aos Estados Unidos, outros países em que os profissionais citaram o ambiente de trabalho como mais importante na hora de escolher onde vão atuar”, explica Brandão.
Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem. "Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados."
Disponível em: <http://veja.abril.com.br/noticia/educacao/chance-de-crescer-na-empresa
-importa-mais-que-salario>. Acesso em: 03 mar. 2014. [Adaptado]
Ele destaca ainda que as redes sociais influenciam muito na divulgação dessa imagem.
"Elas amplificam o que antes era feito no boca a boca. O profissional publica no site a sua percepção da empresa. E ela, por sua vez, utiliza esses comentários para montar seu perfil e atrair funcionários qualificados."
O enunciado “amplificam o que antes era feito boca a boca” significa que
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