Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, não se conta o tempo de serviço na função, mas sim no emprego.

A equiparação salarial é possível mesmo se o empregado e o paradigma não exerçam a mesma função, desempenhando tarefas distintas.

É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.

A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante.