O campo de estudo do comportamento organizacional investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura exercem no comportamento organizacional com o propósito da eficácia de uma organização.

A prática gerencial norteia-se pelo princípio de que o dinheiro determina a produtividade, pois pesquisas revelam que pessoas muito dedicadas ao trabalho são as que mais gostam de dinheiro.

As equipes de trabalho mais eficazes são aquelas livres de conflitos, portanto, a gestão moderna admite que os conflitos são evitáveis para evitar a dissolução de equipes.

Os indivíduos das organizações modernas preferem trabalho com tarefas desafiadoras, portanto, o trabalho rotineiro e com regras preestabelecidas deve ser abolidos dos processos organizacionais.