o absenteísmo por problemas de saúde não está relacionado ao estresse ou à saúde mental, mas é principalmente causado por fatores físicos, como doenças crônicas ou lesões, as quais não têm relação com o ambiente de trabalho.

são de baixos resultados os programas de apoio à saúde mental e estratégias de gerenciamento do estresse, para reduzir o absenteísmo e melhorar a qualidade de vida dos empregados.

o absenteísmo afeta a capacidade da empresa de operar eficientemente, pois a ausência de funcionários pode levar a sobrecarga de trabalho para os demais e à interrupção de tarefas essenciais.

na obra, a autora sugere que questões relacionadas à saúde mental são frequentemente observadas pelas empresas, as quais, mensurando o impacto em relação à frequência dos colaboradores, intervém proativamente.