O treinamento das pessoas na organização não deve ser uma atividade continua, constante e ininterrupta.

Instrução programada é uma técnica utilizada para transmitir informação em programas de treinamento.

Quando o treinamento é focado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências inexistentes e as competências necessárias a organização, a unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

O treinamento e orientado para o futuro, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o desempenho do cargo.

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: avaliação, intervenção, treinamento, análise.