Prova Completa: Psicólogo (Pref. Blumenau-SC - FURB

As principais síndromes neuróticas e somatoformes podem ser descritas e classificadas da seguinte forma: síndromes fóbicas, obsessivo-compulsivas, histéricas, hipocondríacas, de estupor e neurastênicas.

D

Denomina-se histeria dissociativa a dificuldade de identificar sentimentos e diferenciá-los de sensações corporais.

E

As síndromes obsessivo-compulsivas dividem-se em dois subtipos básicos: aquelas nas quais predominam as ideias obsessivas e aquelas nas quais predominam os atos e os comportamentos compulsivos. Mas, em ambos os casos, pode haver presença de delírio.

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2217022 Ano: 2022
Disciplina: Administração Geral
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Psicólogo
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Gestão de PessoasCargos, Carreiras e RemuneraçãoEstruturação de Cargos

Sobre Avaliação de Cargos, é CORRETO afirmar que:

A

Cargos de mesma natureza e mesmos requisitos não devem ser juntados num só.

B

Os métodos de análise dos cargos consistem na aplicação de questionários, entrevistas, observação in loco e experiencial.

C

Nem sempre é o ideal a descrição do cargo ser a única fonte sobre os cargos para a Administração de cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Higiene/Medicina/Segurança do Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e Avaliação de Desempenho e Potencial, Planos de Carreira, etc.

D

Os fatores de avaliação dos cargos podem ser mentais, físicos e de responsabilidades.

E

O analista de cargos inicia a análise de cargo com uma entrevista com o ocupante do cargo. Espera-se que o analista seja o mais claro e amigável possível, porém fazendo desta entrevista uma conversa formal.

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2217021 Ano: 2022
Disciplina: Psicologia
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Psicólogo
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Teorias e Técnicas Psicoterápicas

Sobre técnicas psicoterápicas para tratamento de pacientes com transtornos psicóticos, é CORRETO afirmar que:

A

Os objetivos da Terapia Cognitivo Comportamental para tratamento de pacientes com transtornos psicóticos devem ser particularizados para cada caso, mas, em geral, seu enfoque é reduzir as recaídas.

B

De modo geral, o ambiente ideal de tratamento de pacientes com transtornos psicóticos não deve ser de baixa exigência e/ou muito flexível.

C

O Treinamento de Habilidades Sociais é contraindicado para pacientes psicóticos que apresentam a presença de sintomas psicóticos agudos, mania, agitação, agressividade ou catatonia.

D

Na Terapia Cognitivo Comportamental, quando sintomas positivos estão presentes, o terapeuta trata os conteúdos delirantes como um assunto que podem ser confrontados.

E

Evidências demonstram resultados favoráveis de programas de treinamento de habilidades em medidas de funcionamento social e qualidade de vida, na prevenção de reagudizações e reinternações, porém são ineficazes na redução de sintomas negativos.

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2217020 Ano: 2022
Disciplina: Psicologia
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Psicólogo
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Psicologia ClínicaPsicopatologia

A avaliação do paciente, em psicopatologia, é feita principalmente por meio da entrevista. A entrevista, juntamente com a observação cuidadosa do paciente, é, de fato, o principal instrumento de conhecimento da psicopatologia, ela permite a realização dos dois principais aspectos da avaliação psicopatológica. São eles:

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2217019 Ano: 2022
Disciplina: Administração Geral
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Psicólogo
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Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento

Sobre treinamento, é CORRETO afirmar que:

A

O treinamento das pessoas na organização não deve ser uma atividade continua, constante e ininterrupta.

B

Instrução programada é uma técnica utilizada para transmitir informação em programas de treinamento.

C

Quando o treinamento é focado em competências, ele se baseia na lacuna existente entre as competências inexistentes e as competências necessárias a organização, a unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

D

O treinamento e orientado para o futuro, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o desempenho do cargo.

E

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: avaliação, intervenção, treinamento, análise.

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2217018 Ano: 2022
Disciplina: Psicologia
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Psicólogo
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Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento, requer metodologias específicas. Sobre esse tema, é CORRETO afirmar que:

A

Apesar de não ser dinâmica, constitui-se em fonte de informações de caráter elucidativo sobre os fenômenos psíquicos e emocionais, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo.

B

Como o comportamento humano é resultado de uma complexa teia de dimensões inter-relacionadas que interagem para produzi-lo, é praticamente impossível entender e considerar todas as nuances e relações a ponto de prevê-lo deterministicamente. A avaliação psicológica tem por objetivo entender todas essas nuances comportamentais.

C

Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes individuais e sociais e seus efeitos no psiquismo.

D

O processo de avaliação psicológica nem sempre é capaz de prover informações para a realização de um diagnóstico que leve à compreensão das características psíquicas do indivíduo.

E

A avaliação psicológica é um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de 9 diversas fontes, dentre elas, testes, entrevistas, observações, análise de documentos.

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2217017 Ano: 2022
Disciplina: Psicologia
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e Equipes

Complete as lacunas da frase a seguir:

Para ser completa, uma equipe de alto desempenho precisa incluir todas as competências de que necessita para que tenha e plena para alcançar seus objetivos de maneira excepcional.

Após análise, assinale a alternativa CORRETA:

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2217016 Ano: 2022
Disciplina: Psicologia
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

Sobre métodos e técnicas em Avaliação Psicológica, é CORRETO afirmar que:

A

A avaliação psicológica envolve um conjunto de métodos e técnicas, e os testes psicológicos é a técnica mais importante desse processo.

B

Em algumas situações, a observação não pode ser substituída de forma adequada por testes ou entrevistas e deve necessariamente ser empregada.

C

A entrevista pode ser feita com diferentes finalidades e com vários objetivos, principalmente por ser um procedimento que não requer treinamento especializado.

D

A observação pode envolver muitas técnicas e, como algumas práticas de avaliação psicológica, não requer treinamento e preparação.

E

Nas entrevistas informais, ao contrário das entrevistas estruturadas, o entrevistador deve ser treinado para observar atentamente o entrevistado.

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2217015 Ano: 2022
Disciplina: Administração Geral
Banca: FURB
Orgão: Pref. Blumenau-SC

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Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento

Atualmente, as organizações estão exigindo novas habilidades, conhecimentos e competências de todas as pessoas por isso o desenvolvimento de pessoas passou a envolver todos os funcionários da organização. Sobre o desenvolvimento de pessoas, é CORRETO afirmar que:

A

O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que o treinamento.

B

Um dos métodos de desenvolvimento de pessoas é chamado de Posições de Espelhamento, o que significa dar a oportunidade para que a pessoa com elevado potencial trabalhe provisoriamente sob a supervisão de um gerente bem-sucedido em diferentes áreas da organização.

C

Um dos principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo é a tutoria.

D

Os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo são: o coaching e o aconselhamento.

E

A habilidade de aprender mais rápido que os concorrentes pode ser a única vantagem competitiva saudável. Quando a aprendizagem é encorajada, as pessoas se tornam capazes de: desenvolver novas competências; adquirir novos objetivos; visualizar novas oportunidades; e sentir-se pertencente a organização.