Domenico de Masi propõe mais tempo de ócio nas organizações, no sentido de estimular inovações, introduzindo liberdade e flexibilidade na gestão do trabalho. Nessa perspectiva, os desempenhos individuais e coletivos devem ser avaliados com base na produção e na criação, e não, no número de horas trabalhadas. O fundamento de sua proposta é que a produção de inovações requer tempo para inspiração.