É permitida a transferência do empregado que exerça cargo de confiança, quando decorrer de real necessidade do serviço.

Não será considerada transferência a alteração do local de trabalho que não acarretar, necessariamente, a mudança do domicílio do empregado.

Será lícita a transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Será sempre devido ao empregado, no caso de transferência, o pagamento suplementar de no mínimo 25% do salário percebido na localidade de origem.