Sobre os modelos de gestão por competências, considere:

I. Buscam a diminuição de lacunas entre as competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais e àquelas já disponíveis na organização, utilizando o mapeamento de competências.

II. São usados para recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento.

III. Não devem ser utilizados para o estabelecimento de faixas salariais e critérios de evolução funcional.

Está correto o que consta em