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Respondida
728168
Ano:
2016
Disciplina:
Direito do Trabalho
Banca:
FCC
Orgão:
CREMESP
Provas:
Analista de Gestão de Pessoas - Departamento Pessoal
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Contrato de Trabalho
Cessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de Trabalho
Aviso Prévio
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,
A
não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
B
pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
C
é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
D
somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
E
deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
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