A trajetória da psicologia organizacional e do trabalho possui um percurso distinto da evolução da psicologia como ciência e profissão no Brasil.

Dentre as atividades que englobam a área da psicologia organizacional e do trabalho, destacam-se: o recrutamento e seleção de pessoal, estruturação familiar, treinamento e avaliação, gerenciamento financeiro e planejamento ambiental, bem como o comportamento humano.

Pesquisas realizadas no âmbito do trabalho e das organizações sugerem que as operações de recrutamento, seleção e treinamento deverão ter um padrão único e não precisam estar em conformidade com o estilo cultural e regional escolhido.

A psicologia organizacional e do trabalho ambicionam a melhoria do ambiente de trabalho e entender fenômenos relacionados à vida do trabalhador em seu contexto pessoal e profissional, procurando promover seu bem-estar nesse ambiente.

A hipótese de que é possível fazer evoluir o homem e a organização concomitantemente é muitas vezes viabilizada por fatores que também se originam na própria ação empresarial. A ação do psicólogo organizacional não será incorporada à estrutura e sentida no sistema organizacional. Para manter a ética profissional, o psicólogo organizacional deverá se manter distante da relação trabalhador e empregador.