Em relação aos contratos de trabalho, podemos afirmar que:

I – o Contrato Temporário de Trabalho é aquele firmado entre empresas e agências de trabalho temporário, para atender necessidade transitória/momentânea de serviços, no qual o prazo não pode ser superior a 90 (noventa) dias.

II – o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado é aquele cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços especificados; e deverá ser formalizado em convenção ou acordo coletivo de trabalho e não pode ser superior a 2 (dois) anos.

III – o Contrato de Experiência é aquele que existe para dar condições de ambas as partes – empregador e empregado, se avaliarem mutuamente e não pode exceder a 90 (noventa) dias.

Assinale a alternativa correta: