Treinamento e desenvolvimento se enquadram tanto com desenvolvimento quanto com a manutenção de pessoas.

A manutenção de pessoas, além de treinamento e desenvolvimento, inclui avaliação de desempenho.

Recompensar pessoas aborda tanto remuneração quanto avaliação de desempenho.

A aplicação de pessoas tem como função a avaliação de desempenho e sistema de informações gerencias.