A legislação trabalhista permite a diferenciação salarial para o mesmo cargo em três hipóteses:

I. Quadro de carreira homologado pelo Ministério do Trabalho.

II. Quadro de carreira homologado pelo sindicato da categoria.

III. Diferença de produtividade e perfeição técnica.

IV. Diferença de um ano na função.

V. Diferença de dois anos na função

Está correto o que se afirma em: