A participação nos lucros ou resultados tem se caracterizado como um novo e moderno modelo de parceria, constituindo-se em importante fator de flexibilização das relações capital- trabalho. Pondere-se, no entanto, que o PPR deve ser muito bem estruturado, sobretudo com metas claras e factíveis, para que realmente apresente resultados, beneficie e se converta em eficiente aliado do sistema de gestão empresarial. A remuneração por resultados, dentre outros benefícios, aumenta a motivação dos empregados, a satisfação deles em ter seu desempenho reconhecido de forma concreta, além da possibilidade de progresso, independentemente de promoções formais. Mas, com relação a ganhos, merece destaque que na participação dos lucros ou resultados dos empregados: