Vinte por cento, incidentes sobre o salário mínimo regional com os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios previstos no contrato de trabalho sem inclusão de participação nos lucros da empresa.

Trinta por cento, incidentes sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.

Quarenta por cento do salário base sem qualquer adicional desde que a atividade perigosa seja contínua.

Vinte por cento sobre o salário base acrescidos apenas das gratificações permanentes com ou sem previsão no contrato de trabalho.

Quarenta por cento sobre o salário sem adicionais seja a atividade perigosa contínua ou intermitente.