A avaliação dos indivíduos que desempenham um papel dentro da organização pode ser feita através de várias abordagens e métodos. Os métodos tradicionais de Avaliação de Desempenho são criticados por sua abordagem de análise e classificação do comportamento apresentado pelo indivíduo no passado, sem nenhum vínculo ao compromisso futuro junto às organizações; são rotineiros, repetitivos e burocráticos. A seguir são especificados alguns métodos de Avaliação de Desempenho.

Marque a opção CORRETA sobre o método de avaliação de desempenho contemporâneo.