Questão 264618

264618 Ano: 2008
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: ITESP

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Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais
Relações Laborais
Responsabilidade Trabalhista

Comete justa causa o empregador que

tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.

expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável.

não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de reclamatória trabalhista.

ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.

reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.

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