Questão 2500653

2500653 Ano: 2014
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFS
Orgão: UFS

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Gestão de PessoasAvaliação de Desempenho

A avaliação do desempenho das pessoas nas organizações pode ser feita através de variados métodos. Um deles, denominado "método dos incidentes críticos", caracteriza-se por

identificar os pontos fortes e os pontos fracos do comportamento avaliado, que interferem positiva ou negativamente no resultado organizacional.

utilizar uma escala gráfica, com indicadores de desempenho, como quantidade e qualidade do trabalho, criatividade, realização, etc.

comparar dois servidores, com base em fatores escolhidos previamente para uma análise comparativa.

utilizar o feedback de todas as pessoas que mantenham contato com o funcionário que está sendo avaliado.

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