A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é percebida de maneira individual pelos colaboradores de uma organização e pode ser analisada através de 06 (seis) fatores determinantes: competência gerencial; identificação com a empresa; preocupação assistencial com colaboradores; oportunidade efetiva de participação; visão humanista da empresa e equidade salarial.

Como exemplo do fator determinante “visão humanista da empresa” pode-se citar: