Cargos e salários são instrumentos vistos como norteadores na administração de contratação de pessoas, de promoções ou de movimentações horizontais e verticais. Para tanto, é realizada uma pesquisa salarial de mercado, utilizada para a descrição da política salarial da empresa, em busca de assertividade e eficiência, que pode ser mensurada por meio da retenção do colaborador, a qual pode estar relacionada à ascensão profissional segundo aptidões e resultados apresentados.