deixar o emprego e não for readmitido nos 60 dias posteriores à sua saída.

prestar serviço militar obrigatório por período superior a 6 meses.

deixar de trabalhar, com percepção de salários, por mais de 60 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, desde que tal paralisação tenha decorrido de força maior.

tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 meses, desde que contínuos.

usufruir de licença remunerada, qualquer que seja o período de duração da mesma.