As condições mais benéficas conquistadas pelos trabalhadores, seja de modo individual ou coletivo, sempre aderem aos contratos individuais de trabalho e não podem ser suprimidas depois de implementadas.

O princípio da norma mais favorável tem aplicação quando duas normas disciplinam o mesmo assunto.

Em face do princípio da continuidade da relação de emprego, presume-se que o empregado não toma a iniciativa de romper o vínculo.

A primazia da realidade é princípio de elevada importância quando se discute a natureza jurídica da relação de trabalho.