Não terá direito às férias o trabalhador que no curso do período aquisitivo deixar o emprego e não for readmitido dentro dos trinta dias subsequentes a sua saída.

Após doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito às férias de trinta dias corridos quando não houver faltado ao serviço mais de seis vezes.

Não será considerada falta, a fim de manter o direito às férias corridas de trinta dias, quando o empregado deixar de comparecer ao serviço por até duas vezes ao ano para acompanhar filho de até seis anos em consulta médica.