Sobre gestão de pessoas, liderança, motivação e clima organizacional, leia as assertivas abaixo.

I. Liberdade para a criatividade. Essa atitude torna uma empresa mais próxima de uma organização flexível. Para tanto, ela deve privilegiar tarefas rotineiras e repetitivas.

II. A organização que aprende é aquela que dispõe de habilidade para criar, adquirir e transferir conhecimentos. Nesse contexto, o líder desempenha papel fundamental de promover um ambiente de competição entre os liderados no intuito de saber quem é o melhor.

III. Liderança orientada para a tarefa corresponde ao modelo democrático de uso da autoridade.

IV. A forma como as pessoas se vestem, bem como o tipo de carro que os executivos utilizam são exemplos de símbolos organizacionais.

É correto o que se afirma em