Acordos ou convenções coletivas não podem fixar percentual inferior ao que a lei estabelecer.

É devido ao empregado exposto de forma intermitente a condições de risco.

O empregado que tiver contato eventual a condições de risco deve perceber o adicional de periculosidade.

A exposição habitual, mas por tempo muito reduzido, a condições de risco autoriza o pagamento do adicional de periculosidade.