quando o empregado não for obrigado a prestar o serviço a pedido do empregador, quando há o pagamento de salário para a efetiva contagem do tempo de serviço ou gozo de licença remunerada nos casos previstos em lei.

quando houver remoção ou promoção, aumento ou redução dentro da própria atividade, aumento, redução ou alteração na forma de pagamento, aumento redução ou alteração do horário, transferência do local de trabalho.

quando o período não trabalhado não é computado como tempo de serviço, se houver suspensão disciplinar ou ocorrência de greve da categoria, e nos casos de aposentadoria por invalidez.

quando houver modificação em relação ao gozo do repouso semanal remunerado, ausência por motivo de doença ou acidente de trabalho, alistamento no serviço militar obrigatório.