exigir de seus empregados que se utilizem do transporte oferecido pela empresa.

alterar, a seu exclusivo critério, as condições de trabalho.

alterar condições de trabalho, exceto no que tange aos salários.

determinar a reversão do empregado que ocupa cargo de confiança ao cargo efetivo.

escolher a data em que efetuará o pagamento dos salários.