a linguagem gráfica conotativa, aplicada, por exemplo, na elaboração de um mapeamento de riscos, é caracterizada pela objetividade e clareza e se opõe à linguagem denotativa, plurissignificativa, que pode implicar ambiguidade na mensagem a ser transmitida a uma equipe de trabalho.

a busca do comprometimento do empregado, com base normativa, é bem sucedida quando se dá a identificação do indivíduo com as regras da organização, na introjeção de seus valores como se fossem próprios, gerando sentimento de lealdade, o desejo de pertencer e de se esforçar pela empresa.

a função conativa, também chamada de função apelativa, se caracteriza pelo fato de transmitir uma mensagem com o intuito de convencer o interlocutor. Ao escrever um texto, que tem como objetivo convencer, persuadir, cativar, com certeza, você utiliza a função conativa da linguagem.

em relação à aprendizagem social e mudança de comportamento, o manejo do medo e exploração de vítimas de acidentes é relevante recurso psicopedagógico, pois é muito comum em trabalhos que envolvem riscos e ameaças claras à integridade física dos trabalhadores, que eles sintam medo ao executarem alguma tarefa.

no combate ao absenteísmo, há dois pontos críticos a serem destacados, quais sejam: ergonomia, que se manifesta na oferta de condições de trabalho adaptadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores; e o regramento comportamental, que materializa o aporte dos trabalhadores na melhoria do ambiente de trabalho.