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Respondida
1189060
Ano:
2018
Disciplina:
Direito Processual do Trabalho
Banca:
VUNESP
Orgão:
FAPESP
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Dissídio individual e dissídio coletivo
Audiência. Conciliação. Resposta do Réu. Razões Finais.
Em audiência trabalhista, o preposto do empregador
A
deve ser empregado ou gerente que tenha conhecimento dos fatos.
B
deve ser empregado quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.
C
não precisa ser empregado, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
D
não precisa ser empregado.
E
não precisa ser empregado, desde que se trate de empregador doméstico.
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