[...] modelos de gestão de pessoas são representações e configurações que
sintetizam um conjunto de pressupostos e elementos que, de maneira coerente e
articulada, caracterizam a forma de pensar e agir de uma organização em relação
a seus membros. Em poucas palavras, o modelo de gestão de pessoas é a maneira
de compreender como uma organização se estrutura e se organiza para gerenciar e
orientar o comportamento humano no contexto de trabalho. (GONDIM; SOUZA;
PEIXOTO, 2013, p. 347).

Considerando-se as informações contidas no trecho, pode-se afirmar:

Enquanto no modelo instrumental de gestão de pessoas o conflito é evitado por gerar desagregação, no político ele passa a ser central, com a busca de soluções negociadas para os conflitos de interesses.