transferindo o empregado para outra cidade, se extinto o estabelecimento onde trabalhava.

aumentando a remuneração do empregado.

transferindo o empregado para outro estabelecimento, situado na mesma cidade.

substituindo o empregado que ocupava cargo de confiança por outro, retornando-o à função anterior.

exigindo a prestação de horas extraordinárias, salvo em caso de necessidade imperiosa ou força maior.