Resistência em entrevistar e contratar os deficientes.

Crença de que a pessoa deficiente não agrega valor à equipe de trabalho.

Ampliação da conscientização da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Apesar de terem que cumprir as cotas, os empresários recusam-se, ou dizem não conseguir fazê-lo pela falta de profissionais capacitados.